General information

Course number	4414217
Semester	SoSe 2017
Current number of participants	15
maximum number of participants	22
Home institute	Institut für Pädagogische Psychologie
Courses type	Seminar in category Teaching
First date	Do , 06.04.2017 09:45 - 11:15, Room: (Raum 1407.01.102 - BI 85.8: Seminarraum Bl. 85.8, Gebaeude Bienroder Weg 85 (1407): CN Seminargebäude)

Lecturers

Prof. Dr. Barbara Thies

Mitwirkende

Course location / Course dates

(Raum 1407.01.102 - BI 85.8: Seminarraum Bl. 85.8, Gebaeude Bienroder Weg 85 (1407): CN Seminargebäude)

Thursday: 09:45 - 11:15, weekly (14x)

Fields of study

Vorlesungsverzeichnis SS 2017 > Organisation, Governance, Bildung > Master > Kernbereich > Kernmodul Pädagogische Psychologie B: Personal und Organisation (Modulnr.: GE-IPP-14)
Vorlesungsverzeichnis SS 2017 > Organisation, Governance, Bildung > Master > Wahlpflichtbereich > Kernmodul Pädagogische Psychologie B: Personal und Organisation (Modulnr.: GE-IPP-14)
Vorlesungsverzeichnis SS 2017 > Organisationskulturen und Wissenstransfer > Master 2012 > Wahlpflichtbereich > Orwi 2012 Kernmodul Pädagogische Psychologie B: Personal und Organisation (Modulnr.: SW-STD-04)
Vorlesungsverzeichnis SS 2017 > Organisationskulturen und Wissenstransfer > Master 2012 > Interdisziplinärer Bereich > Orwi 2012 Kernmodul Pädagogische Psychologie B: Personal und Organisation (Modulnr.: SW-STD-04)
Vorlesungsverzeichnis SS 2017 > Organisation, Governance, Bildung > Master > Interdisziplinärer Bereich > Kernmodul Pädagogische Psychologie B: Personal und Organisation (Modulnr.: GE-IPP-14)
Vorlesungsverzeichnis SS 2017 > Organisationskulturen und Wissenstransfer > Master 2012 > Kernbereich > Orwi 2012 Kernmodul Pädagogische Psychologie B: Personal und Organisation (Modulnr.: SW-STD-04)

Comment/Description

Um die im Modulhandbuch formulierten Qualifikationsziele zu erreichen, ist es notwendig, dass sich die Teilnehmenden an den interaktiven Diskussionen, Gruppenarbeiten und Übungen innerhalb der Veranstaltung beteiligen. Dies erfordert die regelmäßige Anwesenheit der Teilnehmenden.

Kommentierung:
Institutionen und Organisationen stehen vor permanenten und vielfältigen Herausforderungen, gesellschaftliche Wandlungsprozesse, sich verändernde Personalstrukturen, aber auch der Umgang mit Wissen sind diesbezügliche Kernprobleme. In jüngerer Zeit wird vor allem auch die Heterogenität von Belegschaften fokussiert und in vielen Fällen problematisiert. Das primär in den USA populäre Diversity Management (das inzwischen aber auch in deutsche DAX-Unternehmen Eingang gefunden hat) kann als ein aktueller Zugang zur diesbezüglichen Gestaltung von Unternehmen aufgefasst werden.
In diesem Seminar werden Ansätze des Diversity Managements vorgestellt, entsprechende Implikationen diskutiert und Methoden der Einführung in bestehende Organisationskonzepte erprobt. Darüber hinaus werden einschlägige diesbezügliche Basiskompetenzen (Umgang mit Stereotypen, Forcierung von Einstellungsänderungen, Operationalisierung) erworben.

Durch die Übernahme eines Referats mit schriftlicher Ausarbeitung ist die Erbringung einer Prüfungsleistung möglich.

Literatur: Gardenswartz, L. & Rowe, A. (1998): Managing diversity. A complete desk reference and planning guide (2nd rev. Edition). New York: McGraw-Hill.

Admission settings

The course is part of admission "SS17 OGB".

The following admission rules apply:

A defined number of seats will be assigned to these courses.
Seats will be assigned in order of enrollment.
Enrollment possible from 13.03.2017, 13:00 to 07.04.2017, 11:00.

Admissible user domains:

HBK Braunschweig
tu-bs.de